Du stellst die ersten Leute ein und denkst: „Endlich Luft.“ Dann kommt die Realität.
Mehr Fragen, mehr Abstimmung, mehr Missverständnisse. Manchmal schlechte Stimmung, obwohl niemand böse ist. Viele Gründerinnen und Gründer merken erst hier: Führung ist nicht nett sein. Führung ist Klarheit.
- Was ist wichtig?
- Wer entscheidet was?
- Wie sieht „gut“ aus?
- Was machen wir, wenn es nicht läuft?
Man kann das lesen und auch hören. Umsetzen muss man es im Alltag, Schritt für Schritt.
Führung ist nicht nett sein. Führung ist Klarheit.
Teil der Reihe „Nach der Gründung“.
Vom Machen ins Führen
Der Unternehmens-Check-up hilft, Rollen und Entscheidungen zu klären, damit dein Team trägt statt bremst.
